医院文化是一种以医院的价值体系为中心，以人的思想观念为主体，以医院管理哲学和管理行为为出发点的现代医院管理理论，被人称之为“管理之魂”。

2017年9月2日，我院在六楼会议室召开“医院文化建设”动员部署大会。对医院文化建设及近期重点工作进行部署。院领导、各科室主任、护士长及部分员工参加了会议。                                                                                                                                                                      

文化建设医院之灵魂

医院文化的建设为什么如此重要！因为它是全院人员对医院共同价值观的共识和医院发展目标的认同。

充实饱满的医院文化建设将是一把利剑，将医院之灵魂刻进每一位医护人员心中，将贯穿我院诚信、严谨、创新、仁爱的院训，秉承视患如亲、仁爱天下的服务宗旨，完成关爱生命、促进健康的社会使命，最终达到百姓信赖、员工满意、社会认同的百年医院的目标。

会议中章时彦院长对医院文化建设进行了战略部署，并对医院文化建设的意义、建设内容、实施方案、评估总结和加强文化建设应注意的几个问题等进行了详细阐述。

章院长对医院文化建设提出了具体要求，重点从三方面做了动员。一是认清形式，明确任务；二是结合工作，抓好落实；三是严格督导，及时反馈。

雷高院长在会上要求，医院文化建设是一项长期坚持的工作，绝不是应付检查评比，要贯穿到医院长期的工作之中。要通过医院文化建设，加强我院“三精强院”工作，和加快创建“三级乙等”医院的步伐。

本次动员大会对促进我院文化建设和全面推进医院的发展规划，确保各项工作任务顺利实现，奠定了坚实的基础。相信全院上下将协同齐心拧成一股绳为了同一个目标共同奋斗。